Կովերի սոցիալական կյանքը
Կովերի սոցիալական կյանքը

Video: Կովերի սոցիալական կյանքը

Video: Կովերի սոցիալական կյանքը
Video: Մեկ րոպե Կարլեն Ասլանյանի հետ 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Կենդանիներ տերերի մեծամասնության համար ակնհայտ է, որ կատուներն ու շները բոլորն ունեն եզակի անհատականություն և սոցիալական հնարքներ: դա նրանց մի մասն է, ինչը նրանց այնքան սիրալիր է դարձնել որպես ուղեկից: Գուցե մարդկանց մեծ մասը գիտակցում է, որ ձիերը, չնայած համարվում են խոշոր կենդանիներ, ունեն նաև իրենց անհատականությունը: Բայց ի՞նչ կարելի է ասել անասունների կվինտեսական կենդանու ՝ կովի մասին: Արդյո՞ք այս նախիր ուղղված կենդանիները իրականում ունեն անհատականություն: Ընկերացնու՞մ են: Կնճիռներ պահո՞ւմ են: Ինչպես պարզվեց, այս բոլոր հարցերի պատասխանը դրական է:

Անցած մի քանի տասնամյակների ընթացքում խոշոր եղջերավոր անասունների, հատկապես կաթնամթերքի վարքագծի ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ այդ կենդանիները զարմանալիորեն բարդ սոցիալական կյանք ունեն: Սա, իհարկե, նորություն չէ կաթնամթերքի ֆերմերի համար, ով տարեցտարի սերտորեն համագործակցելով այս կենդանիների հետ ՝ գիտի, թե որոնք են հանգիստները, որոնք կեղտոտները, որոնք միայնակ են, որոնք խորամանկ են և որոնք: պարզապես պարզ միջին են: Եվ եթե դուք լավ հարաբերությունների մեջ եք այդ կաթնամթերք արտադրողների հետ, նրանք սովորաբար ձեզ տեղյակ կպահեն, երբ գնում եք գոմ ՝ նշանակվելու համար, թե որ կովի վրա եք պատրաստվում աշխատել, և եթե պատրաստվում եք ունենալ լավ օր կամ վատ օր նրա պատճառով:

Ynինիկորեն հնչելու ռիսկի տակ ՝ այս հետազոտության մեծ մասը բխում է կթելասենյակում գումար խնայելու ուղիներ հորինելուց: Եթե կովերը սթրեսի մեջ են, նրանց կաթի արտադրությունը ազդում է, ուստի սոցիալական փոփոխությունները կարո՞ղ են սթրեսային կովերին փոխել: Ուսումնասիրություններն ասում են `այո: Հոտի մեջ գտնվելու ժամանակ կովերը զարգացնում են սոցիալական հիերարխիա: Այս սոցիալական սանդուղքի գագաթին նույնիսկ կան «շեֆ կովեր» կոչվողները: Սրանք այն կովերն են, որոնք իրենց ճանապարհին են մտնում կերակրման տուփ ՝ անկախ նրանից, թե ով է նրանց ճանապարհին, և, կներեք տիկնայք, ոչ ոք վայրկյաններ չի ստանում, մինչև որ մարմնեղենի այս թագուհիները կշտանան:

Ինչպես պատկերացնում եք, ժամանակ է պետք, որպեսզի սոցիալական սանդուղքի բարդությունները մշակվեն նախիրի ներսում: Եթե կովերը հաճախակի տեղափոխվում են մի անասնագոմից մյուսը, ապա այս սոցիալական սթրեսը կարող է սկսել ազդել նրանց բարեկեցության վրա: Պարզելով, թե ով ով է ամբոխի մեջ, կարող է հանգեցնել լարվածության, սթրեսի և կորտիզոլի ՝ սթրեսի հորմոնի ազատման, որն ապացուցված է, որ վնասակար ազդեցություն ունի կաթի արտադրության վրա:

Եթե կովերին թույլատրվում է ընտրել, թե որտեղ են նրանք հանգստանում ազատ կրպակում (սովորական կաթնամթերքի գոմ, որն ունի շատ տարբեր կրպակներ, որտեղ կովերն իրենք են ընտրում, թե որտեղ են հանգստանալու), նրանք կընտրեն հանգստանալ ծանոթների, ոչ թե անծանոթ մարդկանց մոտ: Բոս կովերը հաճախ հանգստանում են այլ շեֆ կովերի մոտ, իսկ միջին և ներքևի կենդանիները ավելի հաճախ են շփվում իրենց «դասի» մյուսների հետ:

Մի ուսումնասիրություն բացահայտեց կաթնամթերքի նախիրի երեք տարբեր սոցիալական կառույցները. Կթելու կարգ, առաջնորդության հետևողականության ձև և գերակայության հիերարխիա, ինչը ենթադրում է, որ սոցիալական դինամիկան ոչ միայն սոցիալական սանդուղք է, այլ ավելի բարդ ցանց: Սոցիալական դինամիկան ազդում է այն բանի վրա, որ կովերը օրական մտնում են կթելու սենյակ, ովքեր հետևում են դաշտում և գոմի շուրջը գտնվողներին և ովքեր են դուրս մղվում ճանապարհին, երբ մղելը գալիս է ցնցելու:

Հետաքրքիր կողմնակի նշում, եթե դուք մտածում էիք, այն է, որ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ սոցիալական գերակշռությունը չի կարող ազդել կաթի արտադրության վրա: Գլխավոր կովը նույնքան հավանական է կաթ արտադրել, որքան նախրի ցածր դասի կովը: Փոխարենը, կաթի արտադրության վրա շատ ավելի մեծ ազդեցություն են ունենում ցեղատեսակների գենետիկան (ծնողների, տատիկների և պապիկների կաթնարտադրությունը), առողջությունը, սննդակարգի տեսակը և ընդհանուր տնտեսության կառավարումը:

Ուստի հաջորդ անգամ, երբ պատահաբար վարվեք կանաչ խոտի հովվական տեսարանով և ուրախորեն արածեցնում եք Հոլստեյնները, դուք գուցե դադարեք հաշվի առնել այն փաստը, որ ամեն ինչ կարող է այնքան խաղաղ չլինել, որքան թվում է: Այս ուսումնասիրություններից իմ եզրակացությունն այն է, որ կաթնատու կովերը հակված են բամբասանքների:

Պատկեր
Պատկեր

Դոկտոր Աննա Օ’Բրայանը

Խորհուրդ ենք տալիս: